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外国人「日本の会社が退職させてくれないんだけどどうしたらいい?」【海外反応】

2015.02.14 Sat

外国人「日本の会社が退職させてくれないんだけどどうしたらいい?」【海外反応】

投稿者
私は大手英会話スクールで働いていたが、二日前(2月11日)に退職届を提出した 契約で要求されているように最後の出勤日を一か月後の3月13日に設けている 直属上司はとても親切に私を引き留めてくれたが、すでに次の就職先が決まったと言って納得して貰った 
 だが上の上司たちはかなり不満げていて私の退職を拒否していた 今の時点では完全に無視されてる状態で何の返事ももらっていない 最後の給料もまだ振り込まれていない 今の私に何ができるか、こんな状況をどう対応していけばいいか聞きたい






ハローワークや労働組合に行けば?契約書の控えはあるはずだし賃金の差し押さえなんかできないよ 




↑その通りだ 君は一切契約違反行為していないので、何も怖がらなくていいよ 「30日前に退職届を出さなければならない」と書いてあれば君はその通りにやった 




賃金の差し押さえなんてありえないよ 心配なら一度労働局に行って状況を説明すれば?そこから電話一通入ると何もかも変わるよ 今円安が進んでいて恐らく外人を雇うのが困難になってるからだろうね




書類がすべてを言う 契約のコピーとその直属上司が承認した退職届を用意しろ あいつら何が不満だよ、君は契約書通りにやったし、大手スクールなら新しい人を雇うのも難しくないでしょう




君は自分のスケジュールを決めればいい あいつらのこと気にしないで 法定の退職準備期間は2週間と聞いているが君はすでに二倍も設けてるからさ やりとりのメールとかはきちんと保存してね




俺にも同じようなこと二回あった もし給料が本当に差し押さえされたら、契約のコピーと、在留カード、パスポート、退職届を持って労働局に行け




その上司なに怒ってんの? 君がやってることは完全に合理的なんだ ほんとうに英会話スクールのマネージャーたち何を考えてるか全く理解できない時がある




もし契約書通りにやったのであれば君は全く心配いらないさ 君は奴隷じゃない、やめたければいつでもやめれる もちろん急に無断で仕事をやめたら会社に訴えられるかもしれないが、君の場合は大丈夫、ちゃんと契約書通りに動いたから




「返事を頂いてないため最後の労働期間を最初申し上げた一か月から法定の二週間に短縮させていただきます」とあいつらにプレッシャーかけなさい




実際どの会社で働いてるか気になるな 大手ならそんなことしないはずなのに




↑英会話スクールの雇用市場は今めちゃくちゃだよ 大手でレギュラー教師を勤めるより小さな英会話スクールでパートタイマーになったほうが儲かる、時間をうまく組み合わせればね 大手学校の管理層の友人から聞いたが今なかなかいい人雇えないし現時点で務めてる人もどんどん失っていってるそうだ




↑まったくだ うちのスクールは中小規模だが入ってきた教師のほとんどが最初の一か月でやめた 無断でやめた人も居る 中の一人がまさかの初日でやめた




↑すごいところで働いてるね!君




↑環境は悪くないが報酬はね・・・




↑今円安だからみんな日本に来てお金を稼ぐなんて思わないからな




↑投稿者
去年一年で5名もやめてしまったが、未だに誰一人も引き継ぐ者がいない




実際拒否されてることはなんでわかるの?直属上司はすでに承認したんだろう?社長なんかあまり詳しく事情わからないよ、そういうのは人事部がやるべきだ




こちらを参考してみて:
https://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=9A4UGtM4hDQ#t=112




労働基準法の勉強をどうぞ
http://www.japaneselawtranslation.go.jp/law/detail/?yo=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95&ft=2&re=01&ky=&page=1




学年の終わる直前にやめたの?そりゃ大変 30日間内君のかわりに誰かを急いで見つけないと




出勤日以外に有給も残ってるはずよ ちゃんと使った?





http://www.reddit.com/r/japanlife/comments/2vqxxz/my_companys_not_accepting_my_resignation_what_can/
­
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コメント

*No title

労基にGO

*

逃げた外人はどこに消えたのだろうか

*No title

じゃあ国外追放で
日本の労働環境で耐えられないとか使えないなー
日本人だったらそのくらい耐えれるし
外人はほんと役に立たねー

*No title

>じゃあ国外追放で
>日本の労働環境で耐えられないとか使えないなー
>日本人だったらそのくらい耐えれるし
>外人はほんと役に立たねー

キチガイかよ。おまえ給料未払いで納得するの?

*No title

ほんと外人は使えないな
カス以下だわ
にほん来るな

*

一ヶ月でやめるとか、初日にやめるとか、英語教師の資格で入国して不法就労ってルートが出来上がってるのかな?

*No title

国籍なんて関係ない
退職を認めないなんて権利は日本国内には存在しない
できることなら提訴してほしいね 腐った経営者が多すぎるんだよ

*No title

>>私は大手英会話スクールで働いていたが
あ、察し・・・。たぶん山ほど揉めてるから英語で検索すれば対応手段でてくるんじゃないかな?
英会話スクールといえば雇用問題は当然みたいなもんだもんな。大体ワタミ・ユニクロなんか目じゃないぐらい吸い上げ型のブラック企業じゃん。

*

くっそ嘘臭いなぁ
どうせまた構ってちゃんなんだろ

*No title

英会話なんて在日ガイジンカーストの最下層だからなぁ

*

いつも外国人叩きしてるキチガイも日本最底辺のニートだしなあ

*No title

お前らまた外人がーとか言ってんのか
別の掲示板ではブラック企業がーって言ってるくせにw

*No title

退職願ではなく、退職届だからなー
1か月前に提出していれば有無もないけど、
それまでの給与を差し押さえられては堪らんな。
直接の上司ともう一度相談して「労働基準監督署に訴える」と言えば解決さ。

*No title

この外国人に文句言ってる馬鹿は底辺なんだろうなあ
こういう馬鹿が多いから日本の労働環境もいつまでも改善されないんだよ
その日にいきなりやめたりすれば問題だが
しっかり一ヶ月前に知らせてるなら法的に何も問題ない
むしろそれを話合いもしようとせず給料も払わずにごねてる企業がクソすぎ
労働基準法を全く守ろうとしない馬鹿企業が多く
それを当然とする馬鹿労働者が多い日本

*

>この外国人に文句言ってる馬鹿は底辺なんだろうなあ
こういう馬鹿が多いから日本の労働環境もいつまでも改善されないんだよ

残念ながら日本の労働環境はアメリカより上だよ
先進国ではどんどん良くなってるのが日本で悪くなってるのがアメリカ
こいつがアメリカ人かは知らないけどね

*No title

労働基準監督署の名前を出すと急に態度が変わるよ

*

>一ヶ月でやめるとか、初日にやめるとか、英語教師の資格で入国して不法就労ってルートが出来上がってるのかな?


おそらくな
外人にアパートなどを貸さなくなった理由も度々、質の悪い外人が原因だからな

悪質な外人は増えてきてるよ

*No title

そんなクズブラックはさっさと訴えてやれ
応援するよ

*

嘘くせー話だが、英会話講師だろ?

外人の中でも低辺職だしな
色々雇う側も揉めて大変そうだよな

英会話講師って中卒でもなれるらしいからな

*

外人だけの意見じゃなぁ

会社名を出せよ
そしたら信じてやるから

*No title

一ヶ月と言わず即辞めてやったらいいよ、そんな会社は。

それか一ヶ月後に確実に訴えるか。

*No title

3月13日に上司は退職許可してるし、最後の給料は3月13日以降でしょ

*No title

893系でもなければ給与は支払われるだろ。雇用契約を一年とか年俸制とかにしてなければ満額

*No title

もしこの話が作り話が本当なら、
最後の給料が振り込まれてないって所が引っかかる。
会社が給料を支払わないって行政指導レベルのよっぽどのことだぞ。
何かやらかしたかもしれんな、この投稿主。

*No title

×もしこの話が作り話が本当なら
○もしこの話が作り話でなく本当なら、

*No title

日本人ですら労基が当てになるかは疑わしいんだから
取りあえず自国の領事館に相談すればいいんじゃないの?
自国民の保護って領事館の通常業務でしょ

*No title

小規模の語学学校でヒドイ所が多いのは万国共通。

*No title

>日本人ですら労基が当てになるかは疑わしいんだから

何言ってるんだお前は?
バレ上等でクビ覚悟ならこれほど強い援軍はないのに。

*No title

外国人に法律以上の日本の雇用形態押しつけてもしゃーない。
引き留めるなら賃金値上げ等で交渉するか、切ってさっさと次の人探せ。
人員確保は管理職の仕事だ。

*No title

ゴミみたいなガッコがクソガイジンを雇う。

日本の病巣の元

*No title

NOVA思い出したわ
ブラックの可能性もあるからできることなら訴えてつぶしてほしいね
これは仕事を逃げ出す外国人とわけが違う

*No title

ブラックは淘汰されてしかるべき
少しずつでも芽を摘んでいけば巡り巡って日本の労働環境全体の改善につながる
労基へGO

*No title

大変だな・・・
労基に相談したらいいと思う

日本に居て英語習おうって思う方がどうよ
と思ってしまう自分の方がおかしいのか?

*No title

在日が必死に害人擁護か。在日も害人だからな。上下どっちか知らんが早く祖国朝鮮に帰れ。
害人が増殖するほど日本がダメになっていってる。英語普及も、自民の悲願移民受け入れの一環か。
自民や自民信者は、そんなに祖国上下朝鮮から親族を呼び寄せたいのか?寄生虫だな。

*No title

日本ってほんと契約意識が低いしあっても会社がかなり有利になる契約ばかりだよな。
一番ひどいのがPTA。入会契約の意思を示して無いのに勝手に会員にする任意団体。
任意って意味を知らないらしい。

*

自分に不都合な事、隠してないか?

*

東工大出て、自動車メーカーでエンジニアやってた同級生が
中国メーカーに転職した時も、結構もめたらしい。スキルアップを
個人に容易にさせてくれない企業が多いのは、自分の会社見ても
そう感じる。

*No title

外国人を雇うところならもっとちゃんとしてるかと思ったけど
下請けによくあるカス会社はどこでもあるんだな
ほんと日本はブラックだらけ

*No title

退職届けを出された場合、会社はそれを拒否する権利がある
ただし2週間だけ
2週間経っても退職を認めず無理やり仕事を続けさせた場合、強制労働として罪に問われる

この場合、退職の日付は1月後に設定してるので、会社側に退職を阻む権利はない

*No title

すごく美人で、明朗で、特筆するようなヘマもせず、ひとあたりの良い人妻パートさんがいたけど、妊娠して辞めたいってちゃんとルール踏襲したのに、次の人員が確保できないからってグズグズひきとめられてて可哀想なのを見てたなぁ。
けっして当人気が弱いような人でもないと思ってたけど、・・・人の良さ、情につけ込むってああいう事だなって思ったよ。
たしかに、惜しい人だったから何も言えなかった。当人が決めるしかない事だ。決められる事だしなw!

*No title

引き止める上司の上司は人を使うことが下手なんだろうw

経験上辞めるといった人間はどんなに引き止めても良い結果にならない。そういうことが分かってない人間は
人事に口を出すべきではない。給料を差し止められたら労働基準局へ迷わず行けば何もなかったかのように
すんなりいく。

*No title

技能を持って日本にくる外国人の少なさはなんなのだろうか
米兵と英会話スクールと楽天以外に就職できるヤツはおらんのか?

*No title

>技能を持って日本にくる外国人の少なさはなんなのだろうか

そこら辺は海外へ移住する日本人だってそうだろう。
基本は母国のあぶれ者。

*No title

>技能を持って日本にくる外国人の少なさはなんなのだろうか
>米兵と英会話スクールと楽天以外に就職できるヤツはおらんのか

アメリカみたいに高い技術に見合った給料を出せばくるだろ
上の仕事は日本自身が需要として望んでんだから外国人に言うのは八つ当たりだわ
その需要以外でわざわざ入りたいと思えるほどいい会社は日本にはほとんどないってことだろ

*No title

どこの英会話スクールだ? またNOVAか?
不祥事で日本の恥晒すなや

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