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外国人「日本の会社の副業禁止っていうルールは違法じゃないの?」【海外反応】

外国人「日本の会社の副業禁止っていうルールは違法じゃないの?」【海外反応】

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仕事の契約書によると本業以外の副業は禁じられている 日本の法律は詳しくないがそれって違法ではないでしょうか?
憲法第22条の「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び 職業選択の自由を有する」と相違しているのでは?






恐らく言っている本当の意味は、その会社に雇われている以上その会社の資産や顧客基盤を利用して自分のためにお金を稼ぐのはダメということでしょう 
たとえばあなたは騎馬の騎手が本業だけど週末に他人の家の壁を塗装して報酬をもらうのなら問題ないはずだ 




↑こちらが一番いい答えかも 見てみて
http://www.oumilaw.jp/kouza/39.html




↑投稿者
ありがとう!とても役に立った!専門用語が多くて読むのが大変だったがなんとなく理解できた




↑どういたしまして ただ会社側はいざとなるとき君をクビにする可能性もあるからきちんと考慮したうえでやってね




ほとんどの企業が従業員の副業を禁止している だから違法ではないと思うが、ただ副業をすると自分で税金を支払わなければならないことを忘れないでね




もしトピ主が働いている会社が就労ビザを発行してくれた会社なら、副業をするのは労働法違反というより場合によって「資格外活動」になる可能性があるためビザの取消になるかもしれない
知人が英会話学校で努めているときあいている時間にカフェで個人レッスンを行ったらカフェのオーナーから通報されて警察に取り調べられた




↑それはおかしい 「英会話教師」でビザを取ったのなら「英語を教える」仕事は資格外にならないはず 
そのカフェオーナーが恐らくコーヒー一杯で4時間もテーブルを取られることに不満を感じたから通報したんでしょう 




違法ではないと思う どの国でもだいたい同じ規定がある だけどそこで働くかどうかは君しだいだ 




100%合法だな 上司に無礼なこと言って解雇されて「お前は俺の言論の自由を侵害した!」と叫んでいるやつと一緒だ 憲法の使い方がおかしい
私が雇用側の上司ならもちろんうちの仕事に専念してほしい 万が一緊急事態が発生した場合どうしても労働外勤務が必要となったときに、「ごめん、別の仕事に行かなければならないんだ」という理由は聞きたくないんだ 風邪、家族の看病ならまだしも「副業と本業を連続で15時間も働いたから勘弁して」という言い訳なら君、明日から来なくていいよ




労働法で従業員の兼業に関する規定は特にないので前例を参考するのがよい





私がつとめてた英会話学校では「退職する一か月前に届出しないと最後の月給は支払いかねます」という規定がある でも実際日本の労働法によると退職する二週間前に届出すると問題ないそうだ 一度そういうトラブルになって俺が労働局に相談しに行くって言ったらすぐに給料をくれた 
外人はみんな労働法なんか知らないもんだと日本人は認識しているからさ だから君もここで聞くより労働局に行って相談すればいい 英語の窓口もあるから何の不便もないんだ




↑僕とまったく同じことを経験した 二か月前に届出していなかったため給料は半分しか支払わないと言われて、労働局に行くって言ったら全額をくれた




↑そういうのは詐欺だな 処罰すべきだよ




会社が副業禁止の理由は恐らく:
1ライバル会社で仕事する可能性がある 
2副業をすることによって本業に投入する精力が減ってしまう (僕がいた会社はそれを理由でボランティア活動すら許してくれなかった)




↑投稿者
理由1は理解できるが2はおかしいよ 労働時間ははっきりと決められているのでそれ以外の時間は完全の僕のものだから何をやっても関係ないはずだ




その会社は君に就労ビザを発行した会社なの?もしそうであれば君が日本での活動に一定の責任を持つことになるので、本業以外に何か危険行為や売買トラブルにかわらないよう監視する意味も含まれてるんだ




もし君の副業はその会社から顧客を盗むような行為であれば解雇される可能性が高い 元英会話教師が学校側を飛ばして生徒と直接レッスンを行ったのがバレて即解雇された




通常憲法は個人や企業の行為ではなく政府の行動に制限を置くものだ 米国憲法では「議会は何かをやることに対して法律を作ってはならない」という表現があるのだが日本憲法はそれについて少し曖昧だ




完全に合法だな 日本企業の契約書はほとんど規定している 彼らは献身的な従業員を求めているからだ





http://www.reddit.com/r/japan/comments/2zp5f1/is_it_legal_for_a_contract_to_not_allow_you_to/

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コメント

No title

2副業をすることによって本業に投入する精力が減ってしまう (僕がいた会社はそれを理由でボランティア活動すら許してくれなかった)
↑投稿者
理由1は理解できるが2はおかしいよ 労働時間ははっきりと決められているのでそれ以外の時間は完全の僕のものだから何をやっても関係ないはずだ

自由だけどパフォーマンスの低い社員を置き続ける理由も会社側にないからね 能力給なら文句言われないんじゃない?

No title

文句言ってるやつの国の会社には就業規則とか公務員法とかないんやろか。

No title

日本語の理解が不自由な外人さんなんだな

だからこそ外人は面倒くさいんだよな

No title

まぁ副業やってる奴のほうが概ね優秀な人材である場合が多い。

No title

うちの会社はグループ会社でのアルバイトはOKだわ
金欲しい社員は土日もアルバイトしてるのいる

こりゃ、余程な理由なきゃ外国人を雇いたくないと思うのも無理ないかもなー

No title

嫌なら契約書にサインしなきゃいい
権利の主張をするからには相手にも権利がある事を忘れるな
退職の一ヶ月前の申\\\し出は次の人材を探す時間が必要だから
労基が二週間にしてるのは企業と従業員の負担を考えたギリギリの落とし処だから
そんな外国人ばっかりになるなら、これからは企業も次の人材が見つからずに損失が出たら外国人に損害賠償請求するかもね
そうなったら損害賠償踏み倒して日本から逃げるくせに
そもそも雇用契約を結ばない自由があるのに契約しといて破るなよ
アメリカの法律がなんだって?
アメリカならサインした時点で自己責任といわれて契約履行義務が生じるだろうが!
幼稚な二重基準を叫ぶペテン師が!
アメリカの法律に守られたいならアメリカから出るな

No title

お前らの尺度で測るな
ここは日本だ

副業が駄目なのは
1.同業他社等、情報漏洩の恐れがある場合
2.就業時間が重なる等、業務に悪影響がある場合
3.顧客に兼業がバレたら会社の信用を失墜させる恐れがある場合


この3つに引っかからなければOKだったと思う

No title

就業規則の一貫としての副業禁止ね
本業に支障をきたさない範囲では自由だよ
詳細は個々の事例による
ま、色々あるから、会社側の印象を悪くしないようバレないようにやることだね

No title

まぁでも、被害者が訴えなかったらいつまでも違法な事を続け、
しまいには慣例だからつって正当化しだすからな日本人は。
副業云々は知らんが、理不尽だと思ったら泣き寝入りしない方が良いね。

No title

北欧ら辺は教師は副業が基本だったかな?

No title

副業禁止が嫌なら副業可にしてる所と契約すればいい。
バイトの掛け持ちとか、農家がやるレストランとか多い。
公務員や公立施設で働く場合は禁止されてる事の方が多いし
アパレル・スーパーなんかの大きい所ほど同業他社へのバイト禁止してる。

No title

派遣でも正社員でも就業規則に則って会社と個人が労働契約を結ぶんだから
そこに副業ダメ!って書いてあれば憲法がどうあろうとダメだろ
契約至上主義の外人にしてはお粗末な考え方だな

No title

日本で働くのにどうして外国の法律が通用すると思うんだろう。
海外企業でも日本国内で働くなら日本の法律が適用されるのは当然でしょうに。

No title

公務員は特に厳しいけど、やってる人多いよ 農家とか不動産をついだ人とか仕方ないからね
でも他人名義でやってる人もいる。公務員は身分が保障されてるから逆手に取ってる人もいる。
現実に線引きはむずかしいだろう。

No title

派遣とか工場勤務は2交代制で時給は1200円貰ってるけど、諸々引かれて手取りは20万前後
しかもお盆正月ゴールデンウイークは大幅に減給、遊ぶどころの話ではない
2交代の話に戻るけど、この制度では日雇いのバイト以外コンビニや運転代行、すき家等の副業が
一切出来ないから働ける内に稼ごうと思っても全く稼げない。
ビンボー人は死ぬまでビンボーな制度を何とかして欲しいって思うよ

No title

おら昼夜働いて、毎日3時間睡眠でした1年位やったかな?会社にもよるだろうけど仕事に影響出さない自身あるならやったら?

No title

最近のマタハラ裁判の判決を見る限り、
たとえ本人から同意の署名を得たとしても
後から裁判所が本人の同意無しと判断するケースが出てくる。

つまり、雇ってからでは遅いということ。

日本の会社の就業規則が日本の法を犯しているっている話じゃないの?
違法な契約は無効だよ。常識だろ




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