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外国人「面接官はわからないのかな…」日本の採用面接での違法な質問が海外で話題に【海外反応】

外国人「面接官はわからないのかな…」日本の採用面接での違法な質問が海外で話題に【海外反応】

採用面接、「外食の頻度は?」はアウト 違法質問に注意
 「外食をどれくらいしますか」。東京労働局職業対策課の赤尾浪広(なみひろ)課長補佐によると、この質問は「アウト」だという。「答えによっては生活水準や家庭環境が類推できてしまいます」

 応募者の職務上の適性や能力とは関係ない事柄で採否を決定しない、というのが公正な選考だ。赤尾課長補佐は「本人に責任のない事項を採用の判断材料にするのは、差別につながる」と説明する。

 「自宅はどのあたりですか」「駅の南側ですか、北側ですか」。大阪労働局は、この質問をした会社を是正指導した。「被差別部落などを特定する意図も考えられる」からだ。





アメリカだと年齢、血液型、最近の写真を履歴書に添付、なんて差別につながると言われるのに、日本では採用面接でまだそんなことやってるんだね




いいんじゃない…以前日本企業で何年も働いてたけど、労働文化はレベルが高いと思った 同僚同士のコミュニケーションも丁寧だし 多少は採用側が個人的に興味を持った、って部分もあるかもしれないけど




いまでも履歴書に写真つけないといけないのかな あれが一番嫌だったんだよ




そもそもそんな質問しなくていいだろ 応募者がどれくらい仕事ができるか、っていうことに集中すればいい




いまは2015年だよ…日本がグローバルな国になれないのはこういうことが理由でしょ 情けない




簡単だよ 答えてやればいい




くだらない質問だな 週に何度が委嘱するかは収入に関係ない 自炊が好きな人もいる、それだけ




「お父さんは自営ですか」っていう質問も禁止にしてほしい それでイエスと答えて不採用になった人を何人も知ってる 採用する側は、そういう人はいずれ家業を継ぐために辞めていくと思ってるみたいだけど




禁止したってどうせ質問されるよ うちのワイフは子どもがいるってだけでいくつも断られた 夫のおれが家で子育てしてるって言っても信じてもらえないんだ




自分の面接で、父親の学歴や職種、両親はどこに住んでいるのか、などこと細かく聞かれた 変だなと思ってたんだよ、全然意味ないからね!




おじさんが、両親は亡くなったと答えたら不採用になったんだって




週に何回外食するかが仕事に関係ある? 仕事の面接でそんなこと聞かれたら腹立つな




旦那さんはあなたが仕事をすることを許可していますか、って聞かれたことあるわ…




そういうのが個人的な質問だっていうことは、面接官にはわからないのかな?




就職の競争が激しいから、このくらいの質問は誰も気にもしない 部落民? 若者はそんな言葉すら知らないよ くだらない質問で才能が失われていくことにいつか気づくだろう




↑いや、日本人のほとんどが部落民のことは知ってるよ 知らないふりをしているだけ 結婚するときにそれが問題になることは事実だ 日本人は人種に対して偏見を持っていることを否定しているからね




最近では、日本企業も昔のように生涯雇用はしてくれないんでしょ 女性は特に面接でくだらない質問をたくさんされるんだよ…




両親のことを詳しく聞かれるなんて驚き 自分は外国人だからか、そんなことは聞かれもしなかったよ 応募者がその仕事に十分な教育を受けていれば、両親が金持ちかどうかなんて関係ないと思うけどね




アメリカ、カナダ、EU諸国、オーストラリア、ニュージーランドでの面接書類の必須要項は、フルネーム、社会保障番号、学歴、職歴、犯罪歴、大学やビジネスで受けた賞罰 それだけ 採用側もそれ以外のことは質問しないよ




↑イギリスでは学位や成績を質問しない傾向にあるよ 仕事には必要ないことだからね




むしろ好きな本とか、趣味とか、スポーツのことを質問したほうが、採用する側には有用なのでは




このあいだ見たテレビでは、就職活動中の若者がわが社以外に応募している会社はどこですかって聞かれて、答えたら即不採用だったって言ってたよ




その仕事に適した人間かどうか、っていうのが分かる質問じゃないよね それが理由で採用しないならおかしい





https://www.facebook.com/JapanToday/posts/1112757125418280
https://www.facebook.com/RocketNews24En/posts/1009074629144784
http://www.japantoday.com/category/lifestyle/view/5-interview-questions-employers-in-japan-are-no-longer-allowed-to-ask
http://en.rocketnews24.com/2015/08/03/5-discriminatory-interview-questions-employers-in-japan-are-no-longer-allowed-to-ask/
http://www.asahi.com/articles/ASH7F61MPH7FUZVL006.html

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コメント

No title

先進国の中でも個人の権利を守る意識が低いからな日本は。

No title

支持政党と付き合い以外は問題ないというか必要なんじゃねーの?
そんな事も知られたくないような奴を雇いたくないよw

No title

これ素性を隠して雇ってもらおうとする方がおこがましいだろ
企業だって面倒くさい社員なんか欲しくないよ、営利団体なんだから
外人ってほんと自分(被雇用者)のワガママ通すことばかり考えて客観的に物事見ないよな

No title

愛読書は聞いてもよかろう
思想信条に関わるような本ってごくごく一部なわけだし

付き合ってる相手はいるか、とかは派遣でも聞いてくるあたり最高に鬱陶しいな
手軽に切りたい人材に分不相応にそれ望むのかって

No title

部落民なんて普通は今の子は知らないよ
親が子供に言わない限り

映画おくりびとの葬儀屋への侮蔑もそうだけど、昔の差別を継続するのはよくない

No title

>年齢、血液型、最近の写真を履歴書に添付

どこが差別やねんw
頭おかしいのか外人は
俺が雇用主なら日本人以外雇わないわ

No title

係長クラスの面接だと労働組合関係で反自民が多いよね
ってかそういう人が人事に行きたがる
部○地区はぶっちゃけ近所にあったけど
公道占拠したりインフラ工事にごねて邪魔したり問題ばっかり起こしてたよ
あと中小だと企業とかに圧力かけるからね
俺が会社経営者でも関係者は入れたくないよ

No title

ハズレ引きたくないのがあるんだろうな
付き合ってるかどうかは大きなお世話だが結婚後のことは聞いておきたいだろう

No title

おかしいのは外国の方だよ
雇用者側にたってみろ外国見たくホイホイ首切れないから少しでもリスクの低い人材を取ろうするのはごく自然な流れ
まぁこの例は少し行きすぎな質問もあるが実にプロフェッショナルじゃないか
MLBのスカウトなんかリストアップした選手の過去の怪我から投げてきた球数とかまで洗いざらい調べるぞ
それは多額の投資になるからなるべく失敗するリスクを少なくするようにだ

外国は即戦力重視で人材を育てるという概念がない
俗にいう日本の終身雇用は外国人には向かないだろうが日本人には非常にあった仕組みだ

何でもかんでもグローバル化というなの欧米化してたら欧米人じゃない日本人が勝てるわけない
あいつらに合ったシステムで日本人が勝負しても駄目なんだよ
ルールは相手に合わせるのではなく自ら作るべき

No title

コメ欄バカがちらほら。
採用する側からすれば、相手の情報は極力ほしい。そんなのはわかりきってる。 問題はどこまで許されるのかということなんだが。
こんなの「雇いたくない」とか「欲しくない」とかぃっているヤツ。 採用に関わるような立場じゃないだろ。

No title

>MLBのスカウトなんかリストアップした選手の過去の怪我から投げてきた球数とかまで洗いざらい調べるぞ
>それは多額の投資になるからなるべく失敗するリスクを少なくするようにだ

それは大いに仕事に関係あることじゃん。
前職で何をやっててどんな実績があるかとかどの程度休暇を取ったかとか
仕事や本人の能力に関係があることは根掘り葉掘り聞けばいいと思うが。
両親がどうだの政治指向だの趣味嗜好だの仕事に関係ないことを聞くのはおかしいってだけ。

No title

企業は利益追求集団であって行政機関やボランティア団体では無いからはい論破

No title

10年ほど前だが人事課で採用の担当してたけど、わざと意地悪な質問することはある(ハラスメント行為にならないよう注意してたけど)
特に中途採用の営業職希望者
これでムッっとしたり喧嘩腰になったのは評価マイナスにしてたわ(客はかなりきつい業界なんでちょっと怒らせると取引中止とかあるんで)
評価するのはこれだけじゃないんで喧嘩腰になっても他がよければ採用したけどね

No title

全部、俺が悪い。

No title

欧米の価値観に合わないものを否定するスレのコメントこそ差別だし偏見だし内政干渉だけどね
企業がどんな質問をするのも自由でいい、その結果応募者は自分に合わない質問をされれば辞退すればいいだけ
企業も面接しているけど応募者も企業の態度を面接している、あれはダメこれはダメと規制してる欧米の何処に自由があるんだと白人至上主義には反吐が出る

No title

日本人が日本国内で雇用するんだから、別に面接の質問や雇用形態を海外に合わせる必要はない。日本には日本のやり方がある。

No title

まあ、実際仕事に関係あるのか?って質問も多いよな。

No title

面接官は会社で仕事のできない人間が回されてることが多々あるから、面接を受ける側からも質問や会話の程度の低さが垣間見える

某地方家電量販店の面接官は、パーテーションで区切っただけの場で女子に対してデレデレな声が筒抜けで苦笑しかなかった

ま、初対面の人間にあれこれ理知的な問答ができるような人は現場でばりばり働いてるから、まともな面接に当たるほうが珍しいと思う
せいぜいにマニュアル問答こなして終了

「では、最後に質問はありますか?」
(あったら会話の流れの中で質問してますよ、バーカ)

No title

その面接官だが、こないだの学生は面白かった。
うちを志望した動機は何ですか?
大手だからです。
素直でよろしいwハキハキしてたので合格。


他の学生で、うちでどのような仕事がしたいですか?
口ごもる。いやな予感がして
うちがどんな仕事してるか知っていますか?
「知りません」
会社概要と志望動機ぐらい最低限調べてから面接に挑んだほうがいいよと
やんわり言ったら下に俯いてブツブツしゃべり出す。怖いって。
後日、その学生にネットの掲示板に圧迫面接されたと書かれた。
大学も一致してその週は君しか面接してないからバレバレだよ。。。

とりあえず「圧迫面接された」と訴える学生は真に受けないようになったわw

No title

つまり犯罪者の所持品にオタクグッズがあったとしても、オタク趣味は何の問題もないことになるな。ましてや犯罪を犯していない普通の日本かぶれオタクに「日本かぶれ野郎が」というのは差別になるな。ブーメランかな?

No title

なんにも話したがらないんじゃ雇ようがないだろ?真先にロボットと交換じゃねーか。なんてね。こんなの聞かれた事ねーよ。

No title

結局一緒に働きたい奴かどうかだからな○ョンとか○○とかいやだろjk

No title

無効じゃ日本の履歴書とか職務経歴書なんてものが子供の作文に見えるようなきっちりとした職務経歴書書くからな。
そのぶん肌の色の情報とか年齢とか職務自体に関係のない情報はいらない。

No title

業務とか職務に関係する質問をするから、個人のことなんて聞く暇ねえって話なんだけどな。
日本は「人柄を見る」とかいって仕事に関する質問は適当に済ます

その違い。

No title

欧米並になるのに労働価値をダンピングしてきた時代の慣習を自ら改めることをしてないからね。
人権を無視した長時間労働時間や採用差別は日本衰退の原因だよ。

No title

これを聞かれて困る人って何が困るの?

No title

俺、タクシー会社の面接で、憲法**条についてどう思うかだの天皇制についてどう思うかだの訊かれた事あったわ。
2~3年くらい前だったかな?
記事では思想信条に関わる質問はNGって話だけど、これド直球じゃねぇかw

ネット上ではその手の議論は割と参加してるけど、まさか面接でそういう思想信条的なものについて聞かれると思わなかったし、リアルで政治の話題するのは嫌いだった事もあってハキハキ言えず、一応皇室の伝統について肯定的に受け止めている点についてはシドロモドロになりながらもなんとか答えた(特に問題はないと思いますとかそういう事を言った様な。普段からそういう事について考えたりしない奴だと思われた可能性も。「天皇制」という特定思想用語の呼称自体は気に喰わなかったけど、そこは言わないしそもそも言える余裕もない)ら、それに対して面接官が「天皇に自由がないのが可哀想だから自分は天皇制は大嫌いだな」だの言いよった。
誰も貴方の政治信条なんざ聞いてねぇし俺は知りたくもないんだが。なにこれ?ホントに面接?思想信条の討論じゃなくて?

元々、運転手としての仕事の募集じゃなかったけど、行ってみたらどうも本音は運転手もいずれやって欲しいみたいだったので、タクシー運転手は色んな話題を客とせにゃならんから、そういう方面の話題での切り返しも重要って事でそういう話をしてきたのかな、と思って、その時は不快ながら我慢したけれど、違和感はずーっと残ってたわ。

No title

海外では差別が多いから仕方ないんじゃないかな?

No title

両親の学歴って中卒なんだけどダメっすか?w

No title

ご飯の食べ方でだいたいの育ちがわかる
おかしな食べ方してるヤツ切っていけばまず正解

No title

本籍地≒実家だからじゃないの

No title

別に本籍地とか親の職業とか聞かれても困らないけど履歴書に写真貼らなくていいのは羨ましい
書類選考がなくて即面接って求人でも写真貼らないといけない意味がわからん
そんなに写真が必要ならいっそ面接する時に撮ってくれ

No title

全部のコメみてないけど、外人に批判されたら反射的にファビョるのは日本人としてどうなの。
イラストの内容は見てると、日本も変わったなと思うよ。いい方向に。
まっ本当に周知徹底されてるかは、はなはだ疑問だけど。

No title

本籍や住所は必須でしょ。

No title

住所不明(不定)の奴、雇う方がどうかと思うぞw
会社の重要資料とか顧客個人情報とか金とか盗んで逃げられたらどうすりゃいいんだよwww
仕事の内容、重要加減によっては差別と紙一重の情報は必須だよ。
そんなの日本に限らず先進国どこでも一緒だろ。
身元かくすような人間を信用して仕事任せろって方が、経営に政治家が首つっこみ過ぎて違法だろ。




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